- Mar 30 Sun 2014 20:44
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4/1(二)午餐聚
- Mar 28 Fri 2014 21:13
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【2014.04.06公告】
1.將來文件之管理會放置於GOOGLE之雲端硬碟內，連結則於痞客幫右下方(https://drive.google.com/?tab=mo&authuser=0#my-drive)，感謝怡凡的技術性指導。已放置計畫書格式、行事曆、通訊錄、御仙之簡易英文版請假說明等文件......會再持續更新，若有想分享給區上大家的內容也非常歡迎告訴我，以下為帳號，密碼則與部落格相同:
帳號:thusc2@gmail.com
2.區遊時間定為6/1(日)、6/2(一)請各位踴躍參與，有任何問題可詢問佳蓉和君佩。
3.區服票選事宜請各位盡快前往FB社團關注，有(一)、(二)兩部分的圖示須進行投票。
帳號:thusc2@gmail.com
2.區遊時間定為6/1(日)、6/2(一)請各位踴躍參與，有任何問題可詢問佳蓉和君佩。
3.區服票選事宜請各位盡快前往FB社團關注，有(一)、(二)兩部分的圖示須進行投票。
- Mar 25 Tue 2014 20:06
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【2014.03.26公告】
【公告事項】
1.3/28(五)會請子霖和各位分享"第一天演練"之感想，也會進行工作計劃書之討論以及課程日計畫書之分享，請各位盡快回到區上。
2.第一期勞作評分將於3/28(五)17:00開放至3/31(一)17:00。
3.下星期一、二，曠掃情況可能因將逢五日連假而提高，請各位做好心理準備。
1.3/28(五)會請子霖和各位分享"第一天演練"之感想，也會進行工作計劃書之討論以及課程日計畫書之分享，請各位盡快回到區上。
2.第一期勞作評分將於3/28(五)17:00開放至3/31(一)17:00。
3.下星期一、二，曠掃情況可能因將逢五日連假而提高，請各位做好心理準備。
- Mar 23 Sun 2014 23:22
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ㄜ...哈哈...3/24午餐聚>v<'''
- Mar 23 Sun 2014 20:53
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20140328午餐聚~~
我們來吃這家^^
請於0327(四)晚上12:00前留言~
超過12:00請於隔天(五)早上10:00前傳簡訊給我~
在下手機:0972-981673
多吃飯有益身體健康，請大家多多踴躍訂餐~=D
- Mar 23 Sun 2014 14:22
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2014/3/25(二)午餐聚
- Mar 19 Wed 2014 14:41
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【2014.03.21公告】
1.3/26星期三，蕭策欲參加區隊長會議，請各位注意、確認鄰區的夥伴是否有抵達掃區!
2.課程日討論部分:第二期依然會採取分組的方式進行討論，但因考慮到伙伴們之間邀約時間的問題，人數將會設在兩人左右，若在這部分有任何建議者歡迎留言提出，分組名單將於下周公布。
3.在準備繳交工作計畫書之前，建議各位可以重新校閱過去撰寫過之計畫書，針對你曾經的想法、做過的調整甚至整體的傾向來省思，相信可以有一些收穫。
4.關於補習班佔據教室的問題，因有時我較無法前往該區，以下提供簡易版解決辦法:
2.課程日討論部分:第二期依然會採取分組的方式進行討論，但因考慮到伙伴們之間邀約時間的問題，人數將會設在兩人左右，若在這部分有任何建議者歡迎留言提出，分組名單將於下周公布。
3.在準備繳交工作計畫書之前，建議各位可以重新校閱過去撰寫過之計畫書，針對你曾經的想法、做過的調整甚至整體的傾向來省思，相信可以有一些收穫。
4.關於補習班佔據教室的問題，因有時我較無法前往該區，以下提供簡易版解決辦法:
- Mar 18 Tue 2014 22:53
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3/21(五)午餐聚
- Mar 18 Tue 2014 21:33
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【2014.03.18】
1.3/20(四)將請子霖進行"第一天"演練，方式比照上周五所進行的，因此集合地點當天改為M117教室，請能留下來的各位幫忙給予回饋。
2.聯合課程日計畫書:請盡量統一進行繳交並且回覆，若為聯合遊戲則建議提早繳交以便再次討論，內容則請附上反思之部分。
若於第二期有意願繼續參與課程日團體討論者可留言報名。
2.聯合課程日計畫書:請盡量統一進行繳交並且回覆，若為聯合遊戲則建議提早繳交以便再次討論，內容則請附上反思之部分。
若於第二期有意願繼續參與課程日團體討論者可留言報名。
- Mar 17 Mon 2014 19:16
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3/19(三)午餐聚~~~快來呦^^
- Mar 15 Sat 2014 12:21
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【回饋園地-2014.03.14子霖第一天演練】
首次嘗試採用與往常不同的"第一天"演練方式，在時間以及安排上蕭策有不少地方還需注意，在此和各位說聲抱歉!
也請各位在此留言給予子霖一些回饋或建議，感謝各位=)
"第一天"演練:比較起"請假評分規定"演練，則是較希望完整呈現、模擬第一天的情況，因此在內容的陳述上可能必需進行塞選、在說法上可能必須進行調整，而在勞作生狀況、區域狀況、時間等等的考量下，整個流程也需仔細安排、設定。其中蕭策個人認為最重要的莫過於-在第一天與勞作生見面時的展現，不論是規則的設定、口與表達、肢體動作甚至是你釋放出來的氛圍，都會影響與自身接下來勞作帶領過程中的順暢程度與互動模式，可以說是勞作生對你個人特質或是帶領方式的初步認知。
也請各位在此留言給予子霖一些回饋或建議，感謝各位=)
"第一天"演練:比較起"請假評分規定"演練，則是較希望完整呈現、模擬第一天的情況，因此在內容的陳述上可能必需進行塞選、在說法上可能必須進行調整，而在勞作生狀況、區域狀況、時間等等的考量下，整個流程也需仔細安排、設定。其中蕭策個人認為最重要的莫過於-在第一天與勞作生見面時的展現，不論是規則的設定、口與表達、肢體動作甚至是你釋放出來的氛圍，都會影響與自身接下來勞作帶領過程中的順暢程度與互動模式，可以說是勞作生對你個人特質或是帶領方式的初步認知。
