首次嘗試採用與往常不同的"第一天"演練方式，在時間以及安排上蕭策有不少地方還需注意，在此和各位說聲抱歉!
也請各位在此留言給予子霖一些回饋或建議，感謝各位=)
"第一天"演練:比較起"請假評分規定"演練，則是較希望完整呈現、模擬第一天的情況，因此在內容的陳述上可能必需進行塞選、在說法上可能必須進行調整，而在勞作生狀況、區域狀況、時間等等的考量下，整個流程也需仔細安排、設定。其中蕭策個人認為最重要的莫過於-在第一天與勞作生見面時的展現，不論是規則的設定、口與表達、肢體動作甚至是你釋放出來的氛圍，都會影響與自身接下來勞作帶領過程中的順暢程度與互動模式，可以說是勞作生對你個人特質或是帶領方式的初步認知。
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